메리크리스마스🎄 여러분! 내일이면 12월의 하이라이트, 크리스마스인데요. 올 한 해 행복하게 보내셨나요?😊
“2024 해피 뉴 이어!”를 외쳤던 게 엊그제 같은데, 벌써 2024년을 마무리하고 새로운 시작을 준비할 때가 되었네요. 올 한 해도 열심히 달려오느라 정말 수고 많으셨습니다. 추운 날씨지만 서로의 온기를 나누는 따뜻한 연말 보내시기 바라며 여러분의 2025년이 희망과 설렘으로 가득 차길 기원합니다. 그럼 2025년에 다시 만나요! 안녕! |
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요즘은 워라밸이 대세예요!
많은 기업은 직원들이 더 행복하고 만족스러운 직장 생활을 할 수 있도록 다양한 복지나 근무 환경 개선 방안에 대해 고민하는데요. "어떻게 하면 우리 회사를 더 매력적으로 느낄까?", "즐겁고 오래 일하고 싶어 하는 환경을 어떻게 조성할까?" 등 다니고 싶은 회사를 만들기 위해 다양한 제도를 도입하려하죠. 특히, 최근 들어 '워라밸'이 중요한 키워드로 자리 잡으면서, 이를 잘 갖춘 회사가 구직자와 직원 모두에게 사랑받는 곳으로 평가되고있어요.
[12월 소닥레터👄]에서는 모두가 다니고 싶어 하는 회사.
즉, 일과 가정의 양립이 가능한 워라밸 복지제도에 대해 소개해 드릴게요! 직원들의 워라밸을 위해 새로운 복지를 추진하려 했던 기업은 유심히 보길 바라요~
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직원 스스로 선택하는 유연근무제
구직자와 직장인이 가장 선호하는 복지 제도 1위인 "유연근무제". 자율출퇴근, 시차출퇴근, 선택적근로 등 다양한 형태로 운영되고 있는데요. 직원들은 자신의 컨디션과 상황에 맞춰 업무 시간을 조율할 수 있어 업무 효율성이 자연스레 향상된다고 해요! 근무시간에 약간의 유연성을 더하는 것만으로도 직원들의 워라밸을 향상시킬 수 있으니 검토해보시길! |
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■직원들 근로 관리는 어떻게 해야 해요?
유연근무제를 도입하고 싶어도 관리가 어려울까 걱정된다면, "PC-OFF 시스템"을 추천드려요!
PC-OFF시스템은 주 52시간 근로 관리 솔루션으로, 직원들의 근로 시간을 체계적으로 운영하는 데 꼭 필요한데요. 유연근무제를 시행하지 않는 기업에서도 퇴근 시간이 되면 PC를 자동 차단하기 때문에 정시퇴근 문화를 자리 잡게 하는 데 큰 역할을 하죠.
근로 관리의 복잡함을 덜고 직원들의 워라밸을 지키고 싶다면, PC-OFF시스템을 기억하시길~
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연차 소진 없는! 기업 지정 휴무일
열심히 일한 직원들을 위해 일부 기업은 자체적으로 휴무일(또는 시간)을 만들어 적절한 휴식을 부여하고 있는데요. 휴무일이 생기면 업무 생산성이 떨어질 것 같지만, 실제로는 업무 효율을 높이는데 긍정적인 영향을 준다고합니다. 2025년에는 이색 휴식 제도를 통해 기업 분위기와 일잘러(일을 잘하는 사람), 두마리 토끼를 다 잡아보세요! |
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■도입한 기업의 사례 알려주세요!
주 4일제는 기업들이 자체적으로 휴무일을 만들어 근로 환경을 개선하는 대표적인 사례인데요.
SK텔레콤은 '해피프라이데이' 제도를 통해 격주로 금요일에 휴무를 제공, 직원들이 가족과 시간을 보내거나 자기 개발에 몰입할 수 있도록 했으며, 휴넷은 주 4일제를 도입한 결과, 매출이 13.3% 증가, 퇴사율이 14.1% 감소하는 성과를 거뒀어요. 바로 근무시간이 줄어들었음에도 업무 몰입도가 높아져 직원 만족도와 성과가 동시에 개선된 사례죠!
이 외에도 근로 만족도를 높이기 위한 제도(마지막 주 금요일 오후 3시에 퇴근하는 패밀리데이, 생일자 조기 퇴근, 샌드위치 데이 휴무, 반반차 제도 등)들이 많이 생겨나면서 직원들의 일상에 활력을 불어넣고 있어요!
■이색 휴가(휴식) 제도 추천해 주세요!
- 파괴연구소의 월요병퇴치 : 첫 주 월요일 오전 11시 출근
이겨내숙취 : 회식 다음 날 오전 11시 출근
- 셀메이트의 초칼퇴 이벤트 : 매달 1회 추첨을 통해, 출근하자마자 퇴근
- 뮤직카우의 뮤카데이 : 매달 1회 늦은 출근 또는 이른 퇴근
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워라밸 시대의 필수템, 사내 복지 시설
사내 복지 시설은 단순한 편의 제공을 넘어, 직원들의 만족도와 회사의 경쟁력을 높이는 중요한 요소인데요. 워라밸이 중시되는 시대에 발맞춰, 많은 기업은 직원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 이색 복지 제도를 도입하고 있는 추세입니다. 여기에 자기 계발비 지원까지 더해지면, 직원의 성장뿐만 아니라 회사의 경쟁력도 함께 높일 수 있답니다. |
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■우리 회사, 사내 복지 시설은 몇 개?
직원들의 일상이 더 풍요로워질 수 있도록 사내 복지 시설이 새롭게 변화하고 있습니다.
사내 미용실, 피트니스 센터, 어린이집, 카페테리아, 스낵룸 지원, 양호실, 리프레시룸까지!
뿐만 아니라 반려동물 케어 지원, 웰니스 프로그램, 스크린 골프와 같이 트렌디한 복지 제도를 도입하는 회사가 많아지고 있는데요. 2025년에는 여러분의 기업에도 한 가지씩 도입해 보는 건 어떨까요? 작은 변화로도 직원 만족도를 크게 높일 수 있을 거예요!
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